自2014年机关事业单位实行养老保险制度以来，行成了两年一调整基本工资的制度，2016年和2018年7月分别进行了调整。
2020年本是调整的窗口期，按照常理，制度既然形成了就应该遵照执行，本来建立两年一调整基本工资的制度就是考虑物价消费指数上涨的原因，让工资保持一个合理的增幅，起到更好的保障生活及稳定激励的作用。
自非洲猪瘟以来，在猪肉价格的影响下，cpi屡创新高，物价一直上涨，生活成本加巨，更加应该上涨工资。
尽管每次基本工资调整数额不大，科级普遍都是200-400不等，但好歹有一个小幅上涨的趋势，让人能有一个盼头和心理安慰。
在工资制度改革后，广大经济实力较差的中西部地区，津贴补贴多年不调整，在没有绩效和各种奖励的情况下，靠的就是基本工资的上涨，盼的也是基本工资待遇的提升。
本来之前想着职级并行实施后，依靠职级晋升获得工资待遇提高，但在地级市以下单位尤其是县级以下，获得晋升者寥寥无几，压根指望不上。
但今年在新冠肺炎疫情的影响下，经济下行压力大，财政收支不平衡矛盾突出，普遍出现了财政紧张的问题，在此形势下能否如期调整工资成为一个热门话题。
不过从之前的一些待遇调整可以看的出来，养老金按照标准不减的原则继续进行了上涨，优抚抚恤标准也是继续提高，还有部队的伙食费上涨幅度更是大。
众所周知，疫情发生以来，广大机关事业单位人员加班加点，放弃休息时间，奋战在防控和值班一线，付出了很大努力，也做出了很大牺牲，更有很大的贡献。可以说，疫情防控的成功与他们的敬业勤劳密不可分。
从这点来说，正常调整工资无可厚非。而且既然已经行成了制度，如果不是在发生战争或者全国性重大自然灾害等不可控因素的影响下就停止执行，似乎也不太可取。
综合各方面的消息判断，2021年基本工资调整应该会如期到来，根据前面的经验，开始执行时间是七月，但文件下发落实到位至少要等到十月之后了。