体制内最傻的8种行为，你占了几条？[朗读]

我在体制内当了15年办公室主任，为9位老谋深算的领导服务过，深得每个领导的器重。阅尽世道人心，跟领导学了很多为人处世之道，每一个书上都看不到。
1.和直接领导关系不靠。记住，你的人缘再好，工作能力再强，没有领导的支持，你也不会被重用提拔。所以，一定要尽早成为领导的心腹，你的顶头上司只有一个，就是你的领导。
2、不合群、不参加活动。从来不参加单位的活动，同事的红白喜事，人来人往，聚餐等活动从来不参加。渐渐的别人拿你当局外人，你再优秀，评先选优也轮不上你。
3、和领导矛盾公开化。一般情况下，下属斗不过领导。有矛盾很正常，但是要用正常的方法解决，而不是和领导公开互怼，甚至动手。这样你将会被永远打入“冷宫”，被领导边缘化，你不会得到半点好处。
4、埋头苦干等提拔。初入体制内职场的“小白”，最容易犯的错误就是，“只管低头拉车，不会抬头看路”。有能力努力工作是一方面，但也要敢于表现，善于表现。时机成熟，大胆向领导提出自己的想法和要求，领导才会注意你，重视你。
5、谁都不怕，谁都敢惹，到处树敌。张飞对下属非打即骂，最后死在了下属的手里。关羽的脾气也非常暴躁，对部下苛刻，和同僚不和，结果被困无人来救。就是这样的大人物，到处树敌也没有好处，你难道还比这些人厉害。
6、现有人，现为人。无论在工作中还是生活中，感情都需要长时间去投资，维护保养。用的时候再去运作，已经晚了。书到用时方恨少！人情薄厚也是如此。
7、人前一套，人后一套，耍小聪明，搞诡计。这是体制内职场的大忌，你说的话往往用不了半天，就会传到对方的耳中。所以还是本本分分做好自己，不传话不说人坏话，实实在在，老老实实最好。
8、当无原则的老好人。无论体制内外，做人做事要外圆内方，秉承原则又不失变通。遇到什么事，遇到什么人，一味的迁就，不懂拒绝，当好好先生。自认为谁都不得罪，其实谁也没为下，还给别人留下“和稀泥”的印象。
你占了几条呢